採用を希望される方
貴社にとって「役立つ」人材をご紹介
私たちはこれまでの経験から「優秀・能力の高い人材」＝「採用すべき人材」ではない場合もあると考えています。
能力がいくら高くとも会社の雰囲気に合わなければ、能力を発揮できないばかりか退職となってしまう可能性も十分にあり得ます。私たちは会社のカラーにマッチする方をご紹介いたします。
「かが転」を利用する3つのメリット
採用までのフロー
STEP1
- ヒアリング
- 求人内容だけでなく会社や経営者の方の人物面の魅力、会社の強みや今後の事業展開などもお伺いします。御社のアピールポイントを求職者に分かりやすくお伝えします。
STEP2
- 求人票作成
- 基本契約を締結後、求人票を作成したします。求職者の方に対する訴求力の高い内容や表現方法、労働基準法や職業安定法など法令に順守した記載内容のアドバイスを行います。
STEP3
- 人材のご提案
- 登録者の中から御社の依頼内容に適した人材を探すとともに、外部データベースによる人材サーチを実施、御社の魅力を伝えることにより、求人応募に結び付けます。
STEP4
- 選考
- 書類選考の後、面接、適性検査や筆記試験など、通常の選考プロセスを実施いただきます。在職中の求職者に対する面接選考スケジュール調整も当社で実施いたします。
STEP5
- 内定・入社
- 内定を求職者が受諾後、入社に向けた手続きや入社日の調整および受け入りのサポートをおこないます。入社後も継続的なフォローを実施、定着までのご支援をいたします。
